据33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25%，剩下份额是黑人和其他族裔。
亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国人比例对半分，大概都是15%。
随着脸书继续发展壮大，即使他不刻意地去招华人员工，脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。
种族歧视这种东西在美国根深蒂固，发生在外界，他管不着，也没能力去管。
他只能解决处理好自己公司的事情，不让相关丑闻发生在自己公司，影响到公司的发展即可。
凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的，算是他特地关照了同胞一次。
只要这些人在脸书好好做下去，他相信，每个人都会获得难以想象的财务自由。
以后，他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。
一方面工作签证数量有限制，另外一方面公司员工大部分都是中国人，容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人！歧视美国人！
以前的脸书还有些不起眼，但随着规模越来越大，外界的关注也越来越多，他必须提防竞争对手射来的冷箭，不能授人以柄。
“戴伦，我们以后进不进入中国市场啊？”
杨浩勇笑着问道，“我觉得国内互联网市场还是挺大的，网民人数每年都在快速增长。”
“对！”
凌凡点头附和道，“我也听说了，国内已经有好几个团队宣布进军社交领域
148、倾听基层声音（为纵横读客舵主加更）(4/5)