事斗争都有可能发生，必须未雨绸缪。
夏景行把埃文斯叫到办公室，谈了谈心，各种鼓励、表扬了一番。
然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管，薪资待遇全部加一级。
又是表扬，又是升职加薪，埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里，幸福死了。
他本来就是一个专注技术多过于心机的人，没想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“掺沙子”。
同时，他还拍胸脯保证：绝对不会有种族歧视和不平等，严格践行公司的公平公正文化。
毕竟老板是中国人，他也是知道逼数的。
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随着HR、技术人员的招聘到位，财务、法务等岗位也陆陆续续的被填满。
此外，脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工，组建了一个电商部门，专门负责亚马逊的店铺打理，包括选品、上新品、供应链等等繁琐的业务处理。
脸书完善了组织架构，看起来也不像原来那么粗犷了。
产品研发部、网络安全部、电商部、财务部、法务部、人事部……
各个部门职能划分明确，各自分管一块。
一切，都在朝做大做强的方向发展。
脸书进行人员扩张后，团队规模一下子就从十几人膨胀到了四十几人。
这个数量，包括了六名实习生和三位创始人在内，纯粹的正式员工只有三
107、人员扩张(7/8)