看，蓝鲸影业内部希望能够在这两方面做出改良, 尽可能给予工作人员更多保障。
简单来说，其实就是“金钱”的那一点儿事。
人们往往有一个错觉, 越是大公司就应该越是不差钱, 那“一点点钱”，又何苦小气吧啦地抠门克扣呢？
但现实是这样的，越是大公司就意味着家大业大，可能出现意外状况的几率也越高, 他们看到的不是这“一点点钱”，而是很多很多次“一点点钱”, 所以，为了扼杀这种可能，每次“一点点钱”的情况都需要斤斤计较。
所以，世界排名五百强的顶级公司，他们的法律部门往往都是公司内部人数和资源排名前五的机构。
蓝鲸影业不是大公司，他们就连中型公司都不算，所以，陆潜的想法，执行起来不是问题，重点还是在于他们能够执行多久、贯彻执行力度多大，否则，遇到无赖的话怎么办？过于善良而把自己拖下水怎么办？
不要忘记了，每年在兰川全新成立又悄无声息消失的公司，没有一百也有八十。
纪叙需要考量的问题，还有很多很多。
不过，纪叙能够明白陆潜的意思, 从一开始，蓝鲸影业就不是简单的电影公司，那么就让他们在这条不同寻常的道路继续前行下去。
也许，这些基础福祉，能够成为蓝鲸影业的一个重要理念，从洪家帮的武行替身开始，延伸到剧组所有工作人员身上，以绵薄之力为电影行业点燃一些
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