主地对他放下戒心。
到了这一步，他在洛修心中的分数又上涨了几分。
也不是说销售就必须像他这样憨态可掬，也有一些厉害的销售看起来咄咄逼人，让下面的经销商不得不顺从他。
如果品如是一个实力强大的传统老牌企业，那么洛修肯定需要后者，但他现在是个新品牌，前者可能更适合。
两个小时聊下来，洛修基本认定他就是自己要找的人。
随后就是背调和定薪。
洛修很少启用背调，但这个岗位必须慎重一点，所以还是请了第三方公司对陈明做了一个严格的背调。
背调的结果出来，与简历的描述相差不大。
定薪阶段，洛修直接了当地问：“你对薪酬待遇方面有哪些要求？”
陈明反问：“我可以先了解一下贵公司目前薪酬结构是怎么样的吗？”
“我们电商部负责人的薪酬结构是底薪+高额提成的方式，按我们现有的制度，可以给到的薪酬是p4级15万月底薪+提成，提成部分可以商量，每年年底和公司一起商量制定一个合理的点数。”
陈明马上提出要求说：“我很清楚销售是拿业绩说话，行业也默认销售人员只能领一个底薪，想发财致富得靠提成，不过刚才洛总你也提到品如现在的线下业务为0，如果让我从0开始把这盘生意给做起来，前期肯定会非常困难，销售业绩肯定不太理想，也很难拿到高提成。”
271、销售总监(3/5)