hr选人也是有成本的，刚创业的时候，能够担任面试工作的只有洛修和林宝儿。
洛修每天得抽出两个小时面试。
以学历作为门槛，至少可以筛选掉大量的人，减轻面试官的压力。
但这不代表低学历的这群人里面，就没有能力很强的人。
他们可能因为种种原因，没能够继续学业，又或者只是不会读书，但几十万的外卖小哥里，总会有那么一群拥有特殊能力的人。
他们中可能有些人沟通技巧极强，总能轻易地说服别人。
可能有些人组织能力极强，游戏里面轻易地组织几千人的大帮会。
也有可能擅于聆听，他们不怎么会说话，但知道客户需要什么，能够帮助客户解决问题。
这些人连他们自己也不知道原来能够胜任更高的岗位，也不敢去面试那些更高岗位，以为自己只能送送外卖，或者进工厂打工。
他们只是缺少一个被人发现的机会，一个发现自己的机会。
洛修现在正是把这个机会摆在他们面前。
他们可以零成本地去尝试一下，或许就打开了一片新的天地。
发现原来磨磨嘴皮就能赚钱，不用在烈日底下飞奔。
很多销售精英，业务能手，都是从底层爬上来的。
他们可能比那些从小一路开挂，名校毕业，出国海归的学霸，更能体谅客户，更能赢得客户的信任。
262、铁军是怎样炼成的(4/5)