人就怕有对比。
如果小女儿自己找了个100分的老公，而父母给大女儿安排一个90分的，大女儿日后夫妻闹矛盾，会不会埋怨父母没有给她选到良人？
关文彦这么一想，更加觉得那几个货要不得。
无论多优秀的父母，面对儿女的终身大事，总是操心过多。
……
洛修和关诗雨没有在大艮山待多久，便直接飞回羊城。
趁着电商这两个月比较空闲，洛修把公司每年一次的旅游安排在8月份。
旅游的地点有两个，一个是国外，一个是国内。
并不是高层的全部去国外，低层的全部留在国内。
洛修在公司推行的是扁平化的管理，甚至没有什么高低层之分。
能够出国旅游的标准只有一个，那就是你是同组员工中业绩排名前五。
你是一名客服，那么客服数据指标前五名即可出国旅游。
你是一名运营，那么同样需要在众多运营中，业绩达成率排名前五。
当然，这也不是绝对的公平。
如果作为客服，你需要在上百个客服中竞争五个名额，而作为项目负责人，只需要在十个人中竞争五个名额。
但项目负责人想要做到业绩前五，所承受的压力可比客服大多了。
洛修作出这样的福利制度，最终目的也不是为了公平，而是为了激励。
上半年你是组内
203、出国旅游(4/5)