，同样也有限，或者说，目前就没有，在晨嶶，一店经理，已经是目前最高的职位。
作为首店经理的饶彤，经常会被指派负责一些协调的工作，但级别依然和他们一样。
听说老板有考虑在公司层面，增设除财务人事这些必要的职能部门之外的部门，还有意增设总经理和区域经理，但那又能有几个位子？
只有门店数快速增长，他们的机会才更多。
不止是机会更多，以老板的影响力，加上晨嶶的表现，将来上市都不是没有可能，那就搞不好在收入方面，也不用羡慕老板旗下其它公司，如安联高管的身家。
这方面，周晨没有任何犹豫，“短期内，我们不要去考虑加盟。”
大家听了，有些失望，又抱有些希望，毕竟只是短期不考虑，那就是将来还是有可能。
将来肯定会考虑的，毕竟，现在已经有那么多人在问能不能加盟。
这样的钱，为什么不赚？
只有饶彤有些明白，以老板的性子，他说短期内不考虑，那意思，怕是长期也不会考虑。
饶彤想的是对的，晨嶶，肯定不会考虑加盟的事。
晨嶶始终是一家有些小众的餐厅，消费也相对偏高，就是像在东海市这样经济活跃，年轻人还多的城市里，开三家店效果不错，不意味着开六家店，也会都不错。
晨嶶的定位，是精品的传统中餐。
而就是传统的中餐，本就很难
第七百三十六章 新宏图(2/5)