的营销经理吧，以业绩论高低，一年期限，若能胜任，则留下，若不能，再另选他人。”
当然，拉帮结派有时并不是坏事。
从效率论来说，同一派系会减少内斗损耗，更有利于发挥主观能动性。
而眼下的民工组织还远没到需要平衡派系相互肘腋的时候。
“是，大人！”
黄有才顿时大喜过望，连连表明自己不会辜负重任。
李冉同样心满意足，不单单为了发现这姓黄的是个宝藏男孩，更因为，他发现了一条快速挖掘工人阶层人才的捷径。
黄有才推荐的年轻人，就是最好的模板！
出身小匠人之家，有过书，但均识得几个字，只要稍加培养，就能充实到一线岗位上去。
然后再通过一两年的锻炼，塞选其中有能力的任用到管理岗位。
用内行人指挥内行人，讲究！