年，录像带分红比例上涨1，十年期合约里没有这一项。
陈维云为了防止艺人跳槽，也算是煞费苦心了。
演员合约他以肖像权以及周边商品作筹码，导演合约他以录像带盈利作筹码，他准备采用这种措施与艺人建立长期的利益纽带。
至于片酬，陈维云不准备增加多少。
平行时空香江艺人的片酬一涨再涨，直接涨破千万大关，陈维云无法接受这种高片酬制度，但这又是一个几乎无解的难题。
从85年开始，香江影市快速膨胀，只要有巨星加盟，每部戏都能斩获数百万甚至上千万的盈利，各大电影公司不惜血本挖角巨星，心甘情愿支付高额片酬，假如陈维云不提前采取预防办法，他的艺人未来将全部单飞。
怎么样才能使用低片酬留住艺人呢？
陈维云想到的是分红制，加强分红的透明度，公司各款纪念品的销售数据都不作隐瞒，并常年固定支付分红。
等几年后艺人们尝到分红的甜头，他们不会对片酬要求过高，即使其他电影公司拿天价挖他们，也未必能挖动。
针对周闰发、周星池、张国容这批顶级艺人，即使到了九十年代，陈维云也不会允许他们的片酬超过500万，他必须严格限制‘制片成本’。
当然这一个模式的成功有前提，正如刘镇韦所讲，梦工厂的周边产品开发、直营店推广、品牌的轰动效应，所有环节都需要完美运转，一旦梦工厂总部
169、艺人合约(4/6)