怎么就不愿意续约了呢？”
樊嘉抬头，开玩笑道：“想跳槽过来给你打工呗。”
邓铮自不上当：“下次言不由衷、准备胡扯的时候，记得不要扣指甲，更不要拿手指头敲桌子。”
“……你还真是个怪物！”
樊嘉郁闷道，然后解释了她不会再跟梦达续约的因由。
原来，这个大名鼎鼎的梦达公司，不仅电视剧制作水准高，在挑选和打造艺人方面更有一套。挖掘培养出了一大批的影视新星，更有几枚亮瞎眼的巨星级人物。
但是它一直也存在很大的问题，就是经营模式落伍。“亲情式捆绑”、“家庭式经营”。公司签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，梦达公司的三位老总对他们就像父母对孩子，用亲情来‘捆绑’他们，艺人对公司感情十之八九都是“感恩带出道”。
此外，梦达公司还习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。
这种模式最开始还行，这十几年来已经严重落伍。随着演艺经纪市场越来越规范化，被挖掘的恩情渐渐不再是绑住艺人未来的绳子，艺人成名之后希望有更多的发展，想法也很多，越来越不习惯“家庭责任”的束缚。
再加上梦达公司被舆论架得太高，一直走在过于追求品质的死胡同里。近些年来作品越来越少，更是出现了几部很奇葩另类的所谓先锋作品，导致“狼多肉少”，所有角色都得论资排辈、竞争上岗。没有自家的作品可拍
章142 金梁开博(3/6)