服输。”
“呵，还好。”钱纳推开椅子站起身子，“不到一年而已，没有特别可惜。”
“也对。”阮思澄说，“只要您把‘现在是一个比谁low的时代’这个观念压回心里不要再想，再次创业应该可以非常成功。”
“不要摆出胜者姿态教训别人。”
“……好吧。”
钱纳知道，他在思恒医疗即将一无所有。目前，他虽然有42%的股份，可是还未成熟。初创公司为了防止有创始人没干两天辞职走人却能拿走大量股份一般都会设置股权成熟机制。思恒医疗的章程是：如果没有干满一年，必须接受公司以极低的价格回购全部股份，干满一年不到两年可以带走自己那份的25%，干满两年不到三年可以拿走50%，干满三年不到四年可以拿走75%，待到五年全部成熟。
因此，钱纳一股都带不走。
他在思恒医疗其实是吃亏的——他的每月工资只有从前一半。
钱纳并不想看董事会股东会如何踢他出去，拿起手机、钱包、钥匙，走了。
COO刘洋咬牙继续。
董事会的首项提议就是罢免钱钠的CEO。
全票通过，包括刘洋。
第二项提议则是任命阮思澄当CEO。
也是全票通过。
接着是……
上午11点是股东会，几个总监经理陆陆续续进屋，见阮思澄坐在主位他们心里基本明白
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