对待后一种情况，如果你去商人，该怎么样去处理？
……
众部长对叶飞的提问越发的尖锐，搞得最后叶飞是疲于应对。
这次内部竞聘运营部长岗位，竞争是十分激烈，犀明完全其实可以不用这么复杂搞内部招聘，只要他外部招聘一个所谓的职业经理人就行了，但是他没有，他感觉从内部招聘，能够对整个闽南大区的员工产生较强的激励作用，对于他们之中将会获得晋升的员工而言，由于他们的能力和表现获得了企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高，对其他员工而言，由于公司为他们员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增强他们对公司的忠诚和归属感，因为这样的内部招聘就是把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，以达到美好的愿景。
现在犀明手里握着运营部四位主管两轮考核的成绩。
运营部一组主管蒋艳枫第一轮业务考核得分6分，第二轮竞聘考核得分8分，暂时累计总分14分；
运营部二组主管金海业务考核得分18分，第二轮竞聘考核得分5分，暂时累计总分5分；
运营部三组主管叶飞业务考核得分3分，第三轮竞聘考核得分16分，暂时累计总分19分；
运营部四组主管程鹏辉业务考核得分18分，第二轮竞聘考核得分5分，暂时累计总分5分。
斗了两轮之
第234章 势均力敌！(4/5)