了规章制度，不管是谁，在制度面前人人平等，形成有制度可依的管理程序，公平公正管理和解决问题的手段，使员工人人想得通，人人服气。
这次的考核需要按照规章流程来评判，犀明克制自己个人喜好的想好。
所以他最终对程鹏辉的处理的结果一样犀明没有给金海二十的满积分，而是十八分，不过也是相当高的分数，这个回合他们倒算是不分伯仲。
上班。
下班。
那个王部长被犀明高调地罢黜之后的这段时间他都是延续着以前一样的低调策略。
平时坐在办公室内批阅闽南大区的相关文件，思考新部长任命之后，闽南大区尽力大力整顿，如何布局等问题。
在后面第三天，犀明相继收到了运营部门其他两位主观的的报告。
他看了，眉头紧紧地皱了起来，真是极度的流于表面，像是流水账小学生日记一般。
前两位不错不分伯仲，那么这两位写的东西又慢还狗屁。
完全是不用心的感觉。
叶飞提出的是运营部门管理问题“三分。”
蒋艳枫提出的是……“六分。”
第一项考核结果出来之后，犀明让马秘书公布了第二项考核，积分也是二十分总分。
这段时间，其他部长热闹地看着总监在选拔运营部门新的部长，但是一些聪明的其他部门部长却是已经感觉到，总监看起来绝不像是表面那么简单
第223章 狗屁！(4/5)