现在还是认为智慧经济论是特别切合共和国当今的时代需要，从不断爆发的大公司高管辞职创业浪潮已经验证了我的智慧经济理论的正确。”
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有经济学家说牟老的这种解决收入分配的一种方法，在二十年的今天还是有着创意和前瞻性。
他的理论是反应了公司变迁过程之中货币资本与人力资本此消彼长的关系。
对于原来的企业来说，如果面对的是一个智慧所有者，那么谈判是容易的。如果面对的是一个团队，那么团队如何分配资方让渡的51的股份？如果平均分配，那么必然产生搭便车现象与分配不公。
面对如何分配获得的股份，如何解决搭便车的问题，如何解决接下来智慧团队内部可能产生的‘背叛’问题。
二十年的今天，其实现在的腾讯，阿里巴巴，华为，这些大平台，鼓励内部创业，孵化项目，其实质也就是产生一个个新的生意点子。只是企业内部创业孵化，想象是美好的，其实践结果不如意。
其最惨烈的事情是华为，曾经华为也正式出台过《关于鼓励员工内部创业的管理办法》。那一年年底，华为原副总裁李一男发表内部创业宣言，自立门户创办港湾网络有限公司，此后该公司迅速成长。经过3年时间，港湾从无到有，三年后突破了10亿元销售规模。同一时期，华为副总裁黄耀旭创办了钧天科技，副总裁刘平创办了格林耐特等。
港湾为了生存，开始与华为进
第324章 我要靠它大闹天空！(5/7)