不防备。
在办公室领导班子的层面，他锁定的正是选拔制度，因着新区班子，他是绝对少数，要以寡胜众，唯一的方法，就是废弃掉多寡争胜的准则。这一点，善于读史的薛老三，很快找到了足以借鉴的史料。
隋唐时，科举制度之所以兴起，就是因为天下门阀垄断了人才，门阀子弟遍布朝堂，靠举荐制度选官，门阀子弟自然举荐门阀，由此以来，朝廷上下，几无帝王腹心，因此，隋时，才开辟了科举制度，以对抗门阀，虽然在门阀的阻挠下，科举制度肇始艰辛，可最终发扬光大，成了封建王朝选官的千年循例。
如今，薛老三所面对的境况，和那时何其相似！
第二百四十九章定音
在具体股级以下公务人员的配备上，因为人数过巨，地委不可能像办公室领导那般，划出范围让薛老三遴选。
而要让薛老三接受地委塞过来的歪瓜裂枣，他亦不谐心，因此才定了个四十岁以下的标准，不料，阻力过大，他便退而求其次，要求自愿原则。
以云锦新区之艰苦条件，一般的无级别公务人员，谁愿意过来，毕竟在哪儿混日子不是混，干嘛到此地来找罪受。
而薛老三恰好可以利用这个机会，安排自己人，毕竟，无须繁杂程序，一张申请表单，便能达到。
除此外，真正有雄心壮志之辈，也未必不会向新区靠拢，毕竟新区新建，虽然艰苦，但确是个干事业的地方。
薛老三很清楚机关不是没
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