是不可能的，只有建立良好的薪酬激励制度，才能为企业吸引人才，留住人才，提高企业竞争力，华为的成功，就是一个很好的例子，这家公司把986的股票，都归员工所有，造就了华为式管理的向心力，让员工更有工作的动力。
许墨虽然没有华为那么大方，但是拿出每年净利润的10至20来分红，这点魄力还是有的，即便随着他不断推出黑科技，分红金额以后会达到一个异常恐怖的数字。
不过，许墨也只会给员工分红，至于股份，他要牢牢的掌握在自己手里，因为他身上隐藏着太多的秘密，公司不适合有其他股东。再说了，公司未来发展的主要推动力，将会是他的黑科技，员工们最多起到辅助的作用，在这种情况下，也不需要给员工分股份。
“有兴趣！这么有钱途的公司，当然有兴趣！我明天不去参加百度的校招了，就跟你混了。”王浩当即点头答应了，过了一会，他又说道：“不过，你也别对我们特殊对待，就把我们当做普通员工，否则会让我们很有压力的。”
“没错，同寝三年，也是一种缘分，就算你没有掌握这么先进的技术，我也愿意在不影响学业的情况下帮助你，这对我也是一种实习机会，现在明眼人都能看出公司的前景，我当然愿意加入，以后也能当个公司元老，千亿美金级别公司的元老，想想都有点小激动呢。”张阳笑着说道。
“我本来还想自己创业呢，不过仔细想想，还是你这个项目靠谱一点，
007章 组建团队(4/6)