地驻军征兵，自然大多数是白羊族人。
这就出现了一个弊端。
驻军训练强度原本就不如野战军，纪律性等各方面也都差很远这就不说了，更重要的是指挥系统方面。
在市区的管理模式中，采取“异地为官，随时调岗”的方法，这是李墨宁的决策。
这么做一方面是为了更加公平，另外一方面是避免地方势力或者说某个人的权势过大。
常固看到管理体系之后，也在军中推行这种办法。
军队是国家的命脉，需要特别重视这方面。尤其是高级军官，如果长期带着同一支部队，天长日久之后就会成为这个人“私兵”。对整体来说，这是非常不利的。
“嫡系”和“杂牌”一直都是军队系统中的一个顽疾，常固决定彻底解决这个问题。
这就给军队管理提出了更好的要求。
假如不能处理好，那么因为官兵之间的不熟悉，协调能力下降，将会严重影响战斗力。
常固最后想出的办法就是“全军轮训”。
具体做法就是全军轮流去军区训练，采取完全相同的指挥术语和联络方式。
之前赖着让王忠宝帮着开办军校，也是为了训练基层军官。
一方面提高了各区驻军的战斗力，另外一方面战时不管调拨哪个军官去，都不影响到指挥。
然后在各驻军去军区轮训时，打散编制，让以后的驻军也不是以本地征的兵员为
第852章 854.常固的想法(2/5)