无二的作者福利，以此去吸引作者。这里我注重提醒，未来不久，我们会迎来一个内容为王的时代，而好的内容需要好的作者，所以相应的，我们会迎来一场作者的争夺战……”
她一气呵成，每一句都铿锵有力。
可惜，3位编辑听得很吃力。
其中一个圆脸的女编辑率先发问：“周主编，听你的意思，我们要去收稿吗？”
周漫兮点头：“对，你们需要走到作者中间，去深入发掘、培育作者。每一位编辑可以建立一个作者群，把你们手下每一位与茉莉文学签约的作者都拉进来，每一季度结束会计算作者数量和各位的作品签约数量，这些与绩效挂钩。”
“绩效？”
“我没听错？”
“终于不再领死工资了？”
……
一提到工资，编辑们都很活跃，脸上难掩喜悦。
周漫兮明白她们的心情，郑重地说：“对。我会申请调整各位的薪资待遇，尽快实现能者多劳。”
“太好了。”
“周主编给力啊！”
“我们会好好做事的。”
……
编辑们满怀热情，斗志昂扬。
周漫兮看得很满意，继续说：“当然，高工资也意味着高压力，接下来，我会扩大编辑队伍，人事部也会继续选拔人才，各位需要尽快成长，不然可能会面临优胜劣汰的命运。”
她声音落下的一瞬，
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