了声靠。
但从另外一个角度来看，这样的挑战似乎也代表着机会。试想，一个已经离开市场部的人，领导突然又把你叫回去，这代表什么？
白轩想了一想：“怕倒是不怕，就是有些不太明白，如果要去处理，那公司要达到什么样的结果。”
“瞧我这脑子。”被白轩这么一问，洪国强抬手扶额，哈哈一笑：“光顾着问你了。”
“其实吧，事情也简单，原先的负责人肯定是不能再待下去了，我的意思是你先去那边暂时接管他的工作，因为照现在的情况来看，估计那边的员工多多少少也知道了，所以首先要把他们给稳住，不要因此受了影响，其次的话再把那边的家属给安抚好。”
“然后到时我会再派人过去接管那边的工作，你就做一个过渡，暂时先稳定局面。”洪国强端起茶杯喝了口水，给白轩一点思考的空间。
这也就是急速扩张的后遗症，在中高层的人员没有完全培养起来的情况下，一下子放到全国各地，一定会有个别的人员因为不成熟的做法给公司带来不必要的麻烦。
这几乎是可以预想到的结果，因此尽管事发突然，但是放在董事长的眼里，怕是早已预料，所以布置后手也是井然有序。
可能刚刚开会的时候，领导就在台上重申了人才梯队建设的重要性，否则不会一出来就逮着自己跟下面公司的负责人说什么公司楷模，要认真学习。
作为董事长的内定人选，白
第217章 急速扩张的后遗症(5/6)