以上，加上员工，总数更是超过五六十人。
而这些管理层的职位，以公司历来行事的风格，作业模式需要统一复制，因此无一例外全都是现有的公司部门抽取出来。
员工可以招新的，但管理层的职务一定是老员工。
所以这也就是为什么说此次联动赛大家都十分看重，因为这不仅仅代表你能在表彰大会的领奖台上获得的荣誉，更重要它还代表升迁的机会。
试想一下，一个以业绩为主的公司，当有升职空间的时候，他会把机会给到谁？
当然是实至名归那个人啦。
白轩自问，不想当领导的士兵不是好士兵。
以前是觉得机会离自己太遥远，毕竟那个时候成绩太不好，小组又不够壮大，但是也想过，看着跟自己同期进来的人有些已经取得了很好的成绩，有些则已经上了一个台阶。
白轩心里也着急，只是光着急有个屁用，人家领导根本不看这个。
现在好了，这次联动赛来了个大业绩大爆发，而且无论是个人还是小组，都是全公司第一。
那么这就很有说服力了。
白轩光是想想就看到了希望。因此在这个背景下换位一想，似乎还真的有好好表现一下的必要。
毕竟是当着全公司人的面，这级别领导都在，混个脸熟也好。
而且当初关键时候董事长还亲自帮了自己一把，现在也该是自己回馈公司的时候了。
第110章 这是一个机会(4/6)