的领导对视。
“说话呀，都哑巴啦。”似乎有意拿出手段震慑底下的员工，见底下的人一个个低着头，赵福生半是讥讽的说：“平时嘴巴不是挺厉害的嘛，怎么一开会都怂了，是不敢说还是没脸说？”
“是我们做的不够好，交罚款应该的。”身为经理，郭斌只能主动将责任揽到自己身上。
不过赵总却没打算就此放过他，似笑非笑的问：“那你说说，你们部门哪方面做的不够好？”
“都做得不好！”
郭斌不敢造次，针对部门不足处进行总结，从日常的培训，到员工的思想，再到客户的开发，一五一十的展开自我批评。
“那你们两个呢，白主管，李主管，你们两个有什么要说的没有？听说今天还有员工流失啊。”
没有对郭斌的总结提出质问，赵福生将目光转向八部下面的两个主管。
两人顿时就感觉到有一种无形的压力像山一样扑面而来，不禁直冒冷汗。
本来自己就做得不好，突然间给领导这么一问，白轩和李志杰都慌了，赶紧学经理提出自我批评：“是我们工作做得不到位，没贯彻经理的部署，造成员工在一定程度上出现了思想波动。”
老实说，面对领导的责任心里不慌，肯定是假的，白轩没有照镜子，也能感觉到此时此刻自己有多么的狼狈。
唉，你说怎么就这么倒霉。所有的坏事都赶上同一天了。
台下就有人笑
第66章 大活动前(2/6)