制，需要模板的印刻。
前期需要大量的培训，之后还要经过长时间的沉淀，只有通过不断加强巩固，人才的梯队才能慢慢搭建起来。
这是一个缓慢的过程，一些有工作经验的人适应的过程会短一点，但是每个企业都有各自不同的文化愿景，所以即便能力再好，但也需要一个磨合的过程。
能实现无缝对接上来就能做好的人不是说没有，而是凤毛麟角，反正白轩没有见过。
现在公司摆明是不够人手，尤其是中层干部，经理主管就这么几个，下面的人又还没成长起来，如果眼下马上要开分店，光凭现有这些人，还真是不够看的。
“你现在清楚了吧，赵总不是不想抓，而是眼下还有更重要的事情要做。”见白轩问到了点子上，郭斌很是欣慰，证明自己的下属不算太笨，会用脑子思考问题。
“可是这也太便宜他了。”一想到公司只是给了王国涛一个不痛不痒的处罚，白轩就愤愤不平：“经理，王国涛的背后是有人在帮他吧？”
“嗯！”原本有些欣慰的郭斌一怔，随即脸上浮现出古怪的表情：“干嘛提这个？谁跟你说的？”
“原来还真是！”白轩悻悻然说。
“那是领导层面的事，不是你随意揣度，先做好自己的本分。”
郭斌没有在这个话题深入，听上去似乎知道一些内情。
“王国涛的事件不过是一个插曲，真正有意义的是对抗赛。通过对
第25章 变革前夕(5/6)