新人在实践的道路上跋涉得非常辛苦，一开始都还是有些害羞的情绪，放不开也是正常的，当然更有跟不上节奏的人，就算是讲师强调过的细节，也依旧有人犯错。
不过不管大家表现得是好是坏，讲师都不会批评任何人。
不管犯的是怎样的错误，是第几次犯错了，导师和同事们都只会给予正向的鼓励，并且再给对方一次机会，确保每个人都能够通过每一个环节的实操。
这一批新人里，大部分是应届毕业生，小部分有工作经验的人，不过之前从事的不是教育方面的工作，算是新娘子上轿头一遭了。
叶芊芊是在场唯一一个有两年以上同岗位工作经验的人，在这种入门级的新人培训场上，她占据了绝对的优势。
别人实操的时候都有遇到问题，磕磕绊绊的情况有之，还有可能因为准备不够充分就陷入了自己的逻辑死胡同里绕不出来。
她的条理特别清晰，总能冷静地表达清楚自己的观点，并成功将和她演练的对手说服。
讲师们对叶芊芊的基本情况略知一二，本身也很好奇，万物教育以外的机构的咨询师到底是什么样的水平。
结果见她表现得如此沉着冷静，逻辑清晰，挖掘需求点也很深入，相当优秀。
心中不免有了危机感：“原来别的机构的咨询师已经这么厉害了，我们必须要继续突破呢。”
薛老师很负责地给表现得很好的人进行了加分。
第161章 领导的奖励你就接着(6/7)