减减形成意见一致的小名单后提交部务会走流程。
这就可以理解体制内官至正处级特别县主要领导的任命为何存在非常大的变数，很多时候民间流传的小道消息，或当事人有意无意释发的信息，到最后被证明空欢喜一场。
因为内部流程特有的制约与掣肘，使得组织部门领导们事实存在“没法帮你，但可以毁掉你”的现象。
举例来说，几年前商林书计季辉多次想离开那个鬼地方，每次要么被町水诗委卡住，就是被申委组织部否决。有一回好不容易辗转跟祁琨打着招呼，运作到省厅当副，不料内部征求意见时突然有位副部长来了一句：
书计岗位出的领导干部最好继续在基层发光发热，他的年龄还没到享福的时候！
碰到这种又臭又硬的反对意见，祁琨本着班子团结原则咽下一口气，二话不说把季辉从大名单里划掉了。事后才知道那位副部长数年前为亲戚的事找过季辉，季辉虽然也办了但办得不是太到位，副部长暗自里很不满意。
还有看名字不顺眼的。
有位省直机关副处长被提名到沧海区当区长，有位副部长一见他的名字就皱眉头，说这家伙叫呼延焱，跟沧海区水火不相容啊。奇怪的是，包括吴通在内的部领导居然都觉得有道理，也没安排呼延焱到别的去处，继续留在省直机关郁闷地怒火万丈了。
相貌等也是重要因素。
省组织部下辖外事接待中心准备提拔一位副主
２１０８章 摊出底牌(5/7)