关、县委领导班子副职太多颇有异议，要利用自然减员机会先砍掉一批岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评，真正体现庸者下、能者上的原则。
然而不单咸翡那边压力吃紧，段勤等人也绷不住了。
随着考核力度、问责力度逐渐加大，工作压力比过去多出数倍，处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行，还有个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己给自己打工！
因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。
段勤主政的润松区委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职，加上离退休自然减员18人，缺口之大可想而知。
正协、统战等部门也是怨气冲天，说都是些快退休的二线还分解招商引资任务，还安排到街上值勤、分解拆迁户说服任务，真是岂有此理，与其这样不如早点回家了！
迫于几方面压力方晟勉强同意考虑，遂让咸翡拿着名单征求郑南通的意见，谁知郑南通真有意见！
郑南通说我来润泽不到一个月，市直各部门一把手都没认全就叫我讨论研究人事方案，那我干脆不说话，看你们投票好了！
市长闹情绪，名单再度搁浅。
这回意外在润河化工厂事件中栽了跟斗，省委勒令郑南通“
第1208章 人事名单(5/7)