的说法征服，愿意把我现在的这一套管理模式沿用在总公司的管理上。因为我对他说作为精英员工最看重的三点，其实就是：能力能不能提升、工资能不能达标、有没有被企业重视。
这之后，我开始在公司里各个岗位上寻觅真正的精英人才，我的初衷是想打造一支核心队伍，这一支核心队伍是在哪怕公司运营不稳的情况下依然能够坚守岗位、能够独当一面、能够为公司分担压力承担责任，并且最重要的是有能力承担责任的这么一批人。
和我相处久了，大家渐渐都了解到了我的品性和性格。我会有意无意地从一些细节去观察、发现员工的潜力。站在高处，有时候一眼就能窥破每一个人的基本个性。
我突然想到了曾经的曲歌，记得我刚进公司的时候，那时候我还是一个毫不起眼、甚至转不了正的小员工。可是，他作为总监却注意到了我，并且能够清楚地说出的我性格特点和身上所具备的一些品质。
我突然发现，无形之中他赋予了我一种叫做观察力的能力。到如今我站在同样的高处，不知不觉地运用同样的思维模式去考虑问题的时候，我才发现这种影响力的可怕。他何止是我爱情的启蒙导师，更是我职场的启蒙导师。想到这些，我突然发觉自己慢慢变成了曾经的他。而我想，他之所以看重我，一定是我性格的某些方面与他有着一种共通性。所以，他选择了我，他成全了我，我们最后能够相爱，我最终成为了他。
可是，恰恰因
第九十三章 情深(4/6)