就导致了源影国际集团人才来源面很窄。
虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。
尤其是管理型人才，相比起技术型人才，管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团内的储备却很少，这也是最让许源头疼的地方。
愿意到源影国际集团工作的人很多，但愿意拖家带口移民到卡国，在这里工作的人才却不多。
卡国流动人口很庞大，旅游高峰期那段时间甚至能突破十五万，但常驻人口却只有六万多人。
很难想象这么一个教育水平不算发达，劳动力短缺，市场不活跃的小国，能够支撑起如此庞大的跨国集团。
其实如果当初源影国际集团在国内发展的话，或许就不存在如今这些问题。
但相对的，或许源影国际集团即便有一身的技术，也难以发展成如今的庞然大物。
只能说当初的出走，有利有弊。
虽然许源也有投资建设高中、大学等教育设施，安排毕业生进入集团实习培训，但这些都很难在短时间内见效的。
源影国际集团想要更快的发展，必须提高卡国的移民吸引力，尤其是对那些高科技人才的吸引力！
或许，那个计划得提前了。
不过就在许源为人才的事发愁时，秘书却突然走了进来，传达了科研所的达姆博士找他的要求。
达姆博士的实验室在源影国际集团的地下一层。
第三百一十六章 家政机器人(3/6)