了大家的工作热情和工作效率。
比如在很多公司避之不及的加班问题上面，吴浩他们也和员工们商讨了一种双方都可以接受的方案制度。
那就是公司从来不会勉强员工们加班，但也不会拒绝限制员工们为了自己的梦想而奋斗。
公司从来不会因为员工不加班而扣罚全勤奖金，但也会给予那些加班的人丰厚的奖金。
所以这就看每个员工们的自己选择，是选择每个月拿那点固定工资，还是选择多赚一些奖金。
公司不会因为你不加班为理由而辞退你，但也会在相关升职机会中多考虑到那些努力的人。
换言之，这是一种比较公平的方案，双方都有自由选择的权利。事实上现在公司正处于快速扩张期间，业务很繁重，大家的工作压力很大。
所以就加班来说，是很常见的，这个问题一直是企业管理者和员工们之间的矛盾焦点。如何选择一种大家可以接受的方式，这也成为了他们思考的问题。
所以在听取了很多人的意见后，他们选择了这种相对来说比较公平的方式。员工们觉得自己得到了尊重，所以工作起来也舒心许多，效率自然也就提高了不少。
而对于吴浩他们来说，其实制度并没有变太多，只不过是换了一种方式罢了。
其次，记者们最大的体验，那就是公司的伙食待遇实在太好，简直就是吃货的天堂。
不但每一层里都有一个休息室，休息室里面有点心果盘饮料之
第四百三十二章 吃货们的天堂(3/4)