文化的根，根深才叶茂，传承历史就是传承葛洲坝企业文化的根系和血脉，只有这样才能总结出具体葛洲坝特色的企业文化，成为职工共同认可的价值观和共同遵守的行为规范。目前葛洲坝新的企业文化建设框架已基本搭建，企业文化的基本思想和体系已逐步形成，我们期待进一步提炼和完善，汲取历史精华，创新当下葛洲坝企业文化。
葛洲坝企业文化是朴实向上的文化
笔者认为，真正的企业文化并没有什么“高、大、上”，而是一种朴实向上的文化，是一种植根于广大员工中原本就有的正能量的挖掘和体现，是被全体员工认可的，并自觉遵守的“接地气”的文化，应该从员工中来，到员工中去，这样的企业文化才有生命力。企业文化的基础和支撑，或者说精髓来源于基层和员工的智慧，而将企业文化提炼成有规律性的价值理念，并将其固化为理论和共同遵守的行为规范，则依赖于领导的倡导和企业文化建设部门的智慧。如海尔文化“只有淡季思想，没有淡季市场”、“只有疲软的思想，没有疲软的市场”、“您的满意就是我们的工作标准”等，丰田文化“把干毛巾拧出水来”等，这些企业文化从朴实的语言中诠释了企业发展的深刻道理，而“团结协作，集体奋斗”则成为了华为企业集团亘古不变的企业文化之魂。葛洲坝集团经过四十多年的发展和变迁，由单纯的建筑业，逐步发展成了现在的八大板块，由承包商正在逐步转向投资商。但无论企业如何发展和变革，
第十一篇 浅谈葛洲坝企业文化的本质特性(3/4)