怨恨。认为自己的付出没有得到应有回报，一旦官员退位或倒台后，他就会成马上为这些官员的对立面，甚至会对官员落井下石。
中间圈子。为官员既办公事又办私事的人，但这些人只是为领导办一些一般层面上的私事，主要还是为官员办公事。这类人智商和情商也高，工作上有能力，对官员也忠诚，可以在事业上助官员一臂之力。这类人跟官员也很近，但领导也不会绝对相信他们，关键的、核心的事是不会让他们办的。这类人善于办官员面上的私事，更善于为官员的工作出谋划策，提升的也很快，但多半是靠真才实学。
外围圈子的人是那种只会埋头干工作的人，他们有工作能力、有吃苦精神，忠诚事业和岗位，工作能得到官员肯定，有的甚至是得到官员的欣赏。但他们为人正直，情商不够，私下里不会跟官员走的很近，往往官员又需要这样的人，可又不会轻易相信这样的人。认为他们只是工作上的骨干和伙伴，关键的事，切身利益的事是绝对不会让他干的。因为正直，官员往往有些防备。这种人的提拔是靠正常的能力的提拔，但不会上升的很快。外圈人往往又因为工作上的成就和被官员的赏识导致圈内人的危机感，甚至嫉恨，往往被圈内人打小报告所害。如果遇到一位没有辨别力的领导，一旦听信谗言，那你就“栽”了，领导不信任你了，你还不知是什么原因。
领导身边永远都需要一批踏踏实实干活的人，这是领导成就事业的立足之本。也永远需
第九篇 关于官员与圈子文化的诠释(2/3)