问一个总裁助理工作安排的行为，落在梁晋耳中，却并没有寻常职场人会有的惊慌，而是依旧面色沉静地开口，道：“轻舟，对于铁矿石事业部总经理一职，你觉得你和章雍谁更合适？”
虽然是意料之中的问题，但叶轻舟心中却还是略微有些惊讶。
不是惊讶于对方询问自己，而是选项之中多了自己。
“如果单论研究、数据、分析、赚钱、以及对于市场的把控能力，这些技术性的能力，我自信能胜雍哥一筹。”即便是如此自夸，叶轻舟无论是面上神情，还是语言神态，却都非但不会让人觉得她太过自傲，反倒觉得十分贴切。
而且，如她这一类从底层靠自身能力一步步走上来的人，都会有个通病——因为自己能力过强，更容易看不上下属的工作能力，导致手下人缺乏创新性与自信心。
“不过，铁矿石部门总经理这一职位，自身能力过硬当然是好事，但最主要的还是要看他统筹全局、发掘调动手下人、对外商业洽谈的能力。”叶轻舟话锋一转，“如果单论其他，我也并不比雍哥差，但最后一项他却比我更胜一筹。”
“而且，雍哥做了一年半的铁矿石副总，无论是综合能力还是资历，他都比我更合适总经理这个位置。”叶轻舟是积极的、清醒的、努力又上进的。
同时，她也是最能体会职场之中，关系很多时候比能力还重要的道理。
所以，才更愿意推确实有能力的章雍一把。
第【159】章 这样还痛吗？(4/7)