的生活。
但，这不只是他单华堂的想法，其余的兄弟四人也是同样的想法，谁不想躺着赚钱？
那么如果他们五个人都退居幕后了，‘不务正业’了，那时候，谁在公司掌权？谁来打理公司的日常？招个总经理就行了？
答案显然是不行的。
外来的总经理，终究是外人，一旦放手让他全权掌控，谁敢？反正单华堂是不敢的。
那么在这种情况下，就需要由他们几个高层培养一个管理层出来。
也就是深得信任的自己人。
这个自己人在管理公司的同时，负责制衡这个总经理，两者形成平衡，共同商讨重大会议的决定以及公司的发展。
这个人选，从一开始，就是郑芳芳。
为什么是她而不是别的员工？
这里面的讲究其实不多。
首先，公司不招闲人，除了郑芳芳和保洁阿姨以外都是技术人员。
这些员工只适合做技术，不适合做管理。
所以唯一的人选就是作为前台文员的郑芳芳。
没有一家公司会将前台文员作为公司的未来管理层去培养，因为这不符合规矩。
文员是公司里面除了保洁人员和安保人员之外最卑微的一个工作，从来没有一个文员做到高层的，除非这个文员和老板有一腿。
那么为什么单华堂要做出这个决定，而其他四人又
第一百四十三章：未来的管理层人选（来晚了）(3/5)