张红力和张奕私交甚笃，性格沉稳。
隋波接触了一次后，觉得让他进入董事会，应该不会有什么问题。
接着，隋波又直接提名张奕以高管（CFO）的身份，担任董事。
这样，易趣董事会中易趣管理层方，就是隋波和他指派的宋健、张奕三人。
之前的庞勇不再担任董事。
隋波和老庞聊了聊，跟他说明张奕加盟对于公司的重要意义，老庞倒没什么意见。
说实话，对于董事会中的博弈，现在的老庞还是有点嫩。
张奕的到来，带给易趣团队的，是全新的一套思维模式和管理经验。
与宋健的国企风格不同，
张奕的着眼点更高，理论方面更完备，更具备国际化的眼光。
他在麦肯锡做过咨询顾问，非常善于将枯燥的管理理论，用大家能够理解的语言解释清楚，而投资过各种类型公司，也积累了一肚子的管理经验和案例。
就连宋健在听了几次张奕的培训之后，也不禁叹服：“Joe不愧是耶鲁和哈佛出来的牛人，的确厉害！”
加入易趣后，张奕在听了几次核心管理会之后，就找到了隋波，谈了自己的想法。
“做一家伟大的互联网公司，这个理念很大，也很遥远。
我们需要把这个理念，梳理总结，变成能够被切实施行和考核的价值观、企业文化、使
第七十四章 张奕来了(6/7)