资金后盾无疑是一大助力，但秉承成熟的管理制度也是其成功的一大因素。咱们可以考虑组建董事会和组建各种职能部门，制定玩家团队管理制度并逐步完善，明确人员分工与奖惩措施。通过这些方式尽可能达成有效管理，将玩家群体的潜力充分挖掘出来。”
“不愧是人力资源管理的人才！”黄粱出言赞道。
在范韬建言之下，黄粱四兄弟都深受启发，五人当下便热烈讨论起来，并初步达成管理共识：
1由黄粱、杨雄、雷扬、程寒、范韬五人组成虎狼黄巾董事会，并选举产生出第一届委员长黄粱。
2董事会全面负责玩家团队管理工作。董事会成员的增减、团队核心岗位的任免需经董事会商议并投票决定。原则上对虎狼黄巾做出巨大贡献者，方可提名为董事会成员。董事长视为2票，其余成员视为1票，投票超过半数视为通过。
3经虎狼黄巾董事会商议，成立人事部、后勤部、财务部、军务部、外交部，并选举产生第一届人事部部长范韬，军务部部长黄粱。后勤部部长雷扬，财务部部长程寒。外交部部长暂时空缺，由董事长黄粱代领。
4人事部负责奖惩制度设计，玩家功勋统计，玩家人才的选拔，基层岗位的任免等；
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自此“虎狼黄巾”从nc单线时代，慢慢进阶为“玩家nc”的双线时代，渐渐摸索到玩家管理的有效方式。由纯玩家组成的队伍逐步成
第九十九章 玩家兵团(4/5)