咱们总共支出多少，收入多少，往拢一对比，不就出来了？”
如此的反问，让刘大队长除了竖起大拇指外，居然找不到言语反驳。
把事情交代下去后，刘春来明确表示，整个厂，都将会纳入总厂的监管范围。
还好，没有人反对。
“刘总，要不给咱们安排一批管理人员？”副厂长程枫举双手欢迎，“我们这里不好招聘人员……”
“什么叫不好招聘？蓉城有着数量众多的三产厂，很多厂现在没有足够的计划订单，甚至已经停产，他们的管理人员……”
“很多干部瞧不起咱们的厂。”程枫如是回答。
刘春来看着他，“程副厂长，你也是这样么？”
程枫愣了。
自己要是瞧不上这厂，会在这里干？
包括负责生产的调度赵庆民，几人其实都非常年轻，也都不到四十的年龄。
“不要去想着招聘以前的那些厂长之类的，让他们到咱们这里当个车间主任，成为你们的下属，即使钱给得多，他们面子也过不去……招牌那些比较年轻的，原本都是基层管理人员的……”
对于这事情，刘春来早有考虑。
招聘那些有经验的人员，从基层开始培养，这样也能有个筛选过程。
培养这些管理人员对厂子的认同感。
从国营单位到一个乡镇集体单位上班，情理上，很多
691 不干涉，对不起八十年代(6/7)