可以在内部人才市场的公开招聘信息上找到其他部门的缺口，然后投递简历。
但这种流动机制也是有一些潜规则的。
比如真要转岗了起码要先跟主管打声招呼，双方坐下来沟通一下，具体你是为什么要转岗啊？是觉得我人不好？还是跟同事有矛盾？又或者纯粹觉得这个岗位呆的没意思了？
总之得要有个说法。
毕竟即便是内部转岗，也是需要原部门同意放人，接收部门做资格审查的。
而且就算转岗成功大家依然是同事，低头不见抬头见的，没必要把关系给弄僵了。
只有一种情况，员工会直接内投简历，那就是大家都撕破脸了，无所谓了。
就算内部转岗不成功，大不了不干了！
这属于职场大忌。
没有下定必胜或者必败的决心，轻易不能这么玩。
显然现在李青看来，自己队伍里平时看上去最老实的家伙，不但这么玩了，还玩成功了，你就说恼不恼火？
这不是把整个部门的面子按在墙上擦灰吗？
更诡异的是，调动通知书还是部门大老板亲自签的字。
他甚至没权利阻挠。
这就更恼火了，还没法直接发脾气！
憋屈！
然而更让李青憋屈的是，听到他这句话，路青云的目光明显变得像是在看个傻逼。
“李主管，
231 那我辞职吧（3/6）(3/5)