们是担心这个啊，这就不用担心，因为所有的福利，从现在都已经开始实施了！
家里有子女正在接受在学教育的，公司会补贴相应的费用。在职员工、正常退休员工所有医疗费用，除了原有医保福利之外，剩下所有费用，都由公司承担。”
在场所有员工听到这话，都是一片惊呼。
“真的吗？”
“真有这样的事？”
“那这个学期的教育费用可以报销吗？”
“培训班的呢？可以报销吗？”
“全都可以报销！”卓骏就说了：“这是公司给我们员工的福利！以后你们想要让子女上更好的学校、接受更好的教育，不用担心任何费用的问题！”
“不是吧！这么好！连什么医疗教育这些都不用担心了？这也太爽了吧！”
“是不是真的啊！”
“自然是真的了！”卓骏就说了：“但是，需要所有员工签订一份新的合同，是一份长的合约！所有的员工福利，都是在合约期内有效！
当然，这个合约不是强求的，不签订新合约的员工，一样享受原有的待遇，工资待遇也是一样的，只是有些员工福利不能完全享受，就是这样而已。
新的合约，并没有多大的修改，增加的就是一些福利项目和一些要求，比如职工的套房，如果你在合约期内主动离职，套房公司是要收回的！
另外，如果是损害公司利
第五百二十二章：新的合约(4/5)