意，系统可以代劳。”
林森：“那就交给你整呗，我干了这个，还怎么潇洒。”
林森翻了个白眼，感觉系统还是那么废。
左手：别呀老大，我觉得还是你来的好，我最勤快了，你直接给我打满分就好。
右手：我觉得也是。
众部位：+1。
林森：“滚犊子。”
系统：“既然宿主没意见，这项功能，即可开始生效。”
“绩效考核每个月一次，按照你们平日贡献度进行测评，我们的宗旨是，一切为了宿主。”
“每个月绩效考核的前三名，可以得到优秀员工称号，并获得一次黑化激励。”
林森：“等等，你这个绩效考核的贡献度该怎么统计？它们本就各司其职，分工不同，你总不能用消化了多少，去考核肾吧。”
林森看了半天戏，突然想到一个重要的问题。
“宿主，你片面了。”
“系统每天会给它们发布任务，完成任务的优秀与否，决定了它们贡献度的多少。”
林森有些恍然的点了点头，大概明白了绩效考核的运转规律。
还是拿胃举例，系统发布任务，规定胃今天吸收多少营养，完成了贡献度+1，完不成-1，超额完成+1.5。
那么新的问题来了，如果他当天不吃，岂不是胃就没办法完成任务？
林
第0107章绩效考核(5/6)