他所想的东西，几乎算是如出一辙，甚至侯旭还考虑得比他更全面一些。
“谢谢您的肯定。”侯旭一笑，想到一些事情又道：“对了老板，我还打算把这些手环带回公司，让员工们佩戴，率先在他们的心里建立起对咱们产品的信心，也利于往后公司的发展和进步。”
对于一个新公司而言，产品如果能率先获得员工们的认同，那无疑会极大地增强他们对公司的信心，并调动他们对工作的积极性。
让他们打心底里相信，公司虽然创建不久，但因为有好的产品，假以时日一定能发展壮大，而他们只要抓住机会，也能从中获利，升职加薪。
同时，这能极大地增加员工们对公司的认同感，对于一个公司发展企业文化，有非常重要的意义。
江博说道：“公司的事情，你自己看着办就好，这些就不用给我打招呼了。”
这种小事，他懒得去过问，侯旭爱怎么搞怎么搞。
“明白了。”侯旭认真点头道。
此时，他的心里难免有些感动于江博对自己的看重和信任，说把公司交给他管理和运营，就真的一点都不含糊，跟着这样的老板干事，侯旭觉得心里踏实。
“中润医药公司那边的调查如何了？”江博忽然问道。
“还在调查中，这事儿我交给庄淼去盯了，有结果他会事先通知您的。”
“嗯，不过这事儿倒也不急。你现在的工作
第160章 手环定价（二更）(5/6)