要会做人，让她来接管，问题应该不大。”
经理、主管或是店长也仅仅是职务上不同，做的事情却差不多，都是让这家店合理的运营下去，区别仅仅在于工资待遇方面。
店长的工资高于经理，经理的工资又高于主管。
而这三种职务，只要有其一就可以了。
不得不说，这一点，李强算是一把好牌打的稀巴烂，明明可以用更少的钱做更多的事情，非要花更多的钱。而且还影响到了部分员工的情绪。
“怎么说？”夏竹华也是不解的问向了许秋林。
“管理理念和我的差不多，目前看来，做人也低调，应该会是一个好管理。”
“什么管理理念？”孙宇也发问道。
“什么管理理念，这个就不说了，反正不会差，日后你们慢慢体会吧，烟也抽完了，该工作了。”
有些时候，越解释越麻烦。
许秋林不是一个八卦的人，所以才会将庄萍萍是经理的事情说了出来，也是为了避免他们乱猜。
老员工对于新员工的出现总是会有一些偏见，尤其是站在同一高度的新员工。
老人就是喜欢欺负新人。
这是许秋林不愿看到的，而庄萍萍也够低调，居然没在第一时间去宣布自己的身份，再一次让她的形象在许秋林眼中加了分。
暴出这个消息虽不知好坏，但起码不会让其被当成一个新员
第五十五章 自我介绍(4/5)