例说明那种管理方式的不妥嘛？
李强也懵了，他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊！
“怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”许秋林又问道。
这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。
因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。
“额……这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。
这倒让许秋林对其好感上升了一丝，其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候，他就已经对答案满意了，后面的那句不知道，反而成了加分项。
拍了拍手掌，许秋林继续说道：“这个答案我很满意，不错哦！那么第二个问题来了，如果是你当上了这家店的经理，你会采取什么样的管理方式？或者说，你要怎样让店里的员工信服你。”
这个问题很重要，因为许秋林清楚的知道，店里的员工对空降管理层持有很大的意见，包括他也是一样，不然他也不会选择辞职了。
李强眼前一亮，不由的再次对许秋林的看法产生了改观，这个问题他是从来没有想过，如果今天是他一个
第五十章 刁钻问题(3/5)