从韩明不多的话中，他知道了一些信息。
老厂要转手了，对象是老板的外甥。
老板的外甥是个刚毕业的大学生，年纪不大。
老板外甥全权接受老厂事务，所有事情完全能做主，包括接什么订单，接不接订单，以及他们最关心的人事调整。
也就是说，将要上任的新老板，完全可以自主决定他们这些人的去留。让谁卷铺盖走人，只是一句话的事情，韩明完全不管。
正是因为这个问题，让他们十几个人忐忑不安。
他们不清楚新老板的性格和作风，对目前待遇还算满意的他们，自然不希望被开掉，重新找工作。
毕竟他们十几人，都是四十多年纪，还有几个已经快要五十。深知这一行找工作不算难，难的是找到个好工作的他们，都希望自己能留下来。
怎么能留下来？
自然是看新老板的决定。
正因如此，作为十几个人的头头，负责接待宁宇的林刚，肩负着为其他人打探信息谋福利的责任。
也正因如此，林刚的姿态才会放得很低。
宁宇目前所表现出来的随和让林刚心情安定不少，这将要上任的新老板，似乎比想象的要好相处不少。
暗地里松了一口气，只要不没事找事为难人就好。老板性格和处事风格正常的话，他们十几个人还是有信心让老板满意的。
心情轻松不
第七章 老厂与工人们(4/7)