新城地产集团开放式大型会议室门口一大早就已经大排长龙,外头的蓝色塑料凳摆了两列，上头全坐满了人,今天是新城地产售楼中心人员招聘面试会，在场的都是通过笔试考核的候选人员。
由于新城地产待遇好、发展前景广的名声在外,虽然不在毕业季,可招聘公告一经发出,收到了足足有三千份的简历,竞争比例高达三十比一,甚至有人一经在托关系活动,只希望在面试中被放点水。
“我看,这个人,不行。”王建树翘着二郎腿,坐得舒服，他这回可说话算话，主动和人力资源部沟通他要到场面试，这不一大早,就坐在了这。
梅茜茜转着笔的手一顿,斜着眼看坐在旁边的王建树：“不知道王经理有什么高见，我看这个人表现挺好的。”
新城地产的招聘环节主要有三个，简历筛选、笔试考核、面试确认，每一环节都有相应的得分及占比,在这些年来已经形成了较为公平的循环体系，唯一可以注水操作的也就只剩下面试了。
王建树挺直了身体：“怎么？我作为领导，就觉得她不行了不可以吗？这人可是要招到我们售楼中心服务的,我作为项目组负责人，应该还有那个什么！一票否决权的吧？”
刚刚从会议室里头出去的是个女生，刚毕业没多久，学市场营销专业的，谈吐自信，人也挺整洁靓丽，在面试过程中对答如流，唯一的问题，就是在王建树质问对方打算什么时候结婚、什么时候生育
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