之外，有几项是顾恒极为重视且反复提及的。
其一：新班子组成后，尽快的磨合！
其二：恒成科技游戏研发部的最新款休闲游戏，必须尽快收尾，如今人人网那边所研发的通讯软件已经正完成内测，恒成的游戏必须尽早推出，与人人网的通讯软件一起推出，如此双管齐下，才有可能一举崛起，打破腾训对即时通讯领域的垄断。
其三：升任集团首席财务官的乔西必须尽快把部门组建起来，银行近十个亿的贷款将会陆续到账，要是没有一批专业素养过硬的金融人才，哪怕明知2005年将迎来一场大牛市，他也不敢将如此大笔的资金贸然投入到股市中去。
上边一句话，下边累死人，随着一项项会议决策下发，各公司部门开始围绕着这些核心全力运转起来。
今天很美好，明天会更美好！
既然已经给公司一些高层派发了股份福利，为了激发中低层员工的工作激情，顾恒也没有小气，先后颁发了数项福利措施。
其中让全体员工齐齐点赞的有两点：一是各公司每年都会选出一批优秀员工，享受带薪欧洲十日游，公费出游。
另一项，恒创将拿出百分之十的股份作为期权池，用以奖励优秀员工，以及吸引高端人才！
两项福利一出，公司内部几乎是人人欢呼，在公司内部引发热议的同时，也有员工将这一消息传到了网上，引来了不少职场人士的羡慕嫉妒恨。
在
第三百八十七章：(6/10)