个萝卜一个坑，一下子从子公司抽调太多人手，子公司必然无法保持良好的运转。
而收购一家壳公司，则会有一个相对完整的体系，保留其基层员工，再从子公司抽调部分管理人员，那速度会快上很多，而且也不会影响到对子公司的一个正常运转。
这显示的他对于资本与管理方面的一个见解，或许谈不上多高深，但他能够在短时间里就发现成立总公司将要面临的一些问题，并提出相应的解决方案，这是能力，更是实力。
除此之外，他还提到过将总公司注册在境外，也就是成立离岸公司来对几家子公司控股的建议，并具体分析了当中的利弊。
罗列的一条条，从几家总公司的管理结构，运营结构，财务状况，都做了一个极为具体的分析，那些直观的数据摆在眼前，可以让顾恒从一个绝对理性的问题看待几家子公司的问题。
其中，就发展方面，唐均提到的一项提议，让顾恒整整思考了两天去考虑他的可能性。
最终，这个议题被拿到了公司的一次临时扩大会议上来讨论。
之所以说扩大，是因为这次会议的地点选择人人网科技这边，但与会的人员，还有不在人人网编制内的乔西、唐均、许耀祖等人。
试探腾训，看双方是否有可能达成战略合作，甚至是股份互换。
当唐均当着一种人人网与恒成一众公司高层说出这一提议的时候，全场鸦雀无声。
不得不说
第三百三十五章：大胆的提议(3/5)