远大的。
不过，真正让技术部所有人员欢欣鼓舞的，还是顾恒提出的奖金激励制。
以一年为时限，产品提早一个月面世，基层技术员每人两万奖金，中层每人五万奖金。提前两个月，奖金翻倍！
空口白话，始终都没有实质的物质奖励来的鼓舞人心，看着大家一个个摩拳擦掌的模样，顾恒就此结束了本次会议。
接下来，顾恒将江诚和两位中层叫到了办公室，单独开会。
对于底层的技术员工，他们要做的只是完成上边安排下来的任务，只需要保证足够的热情就足够。
可管理者却不同，他们要考虑的事情有很多，需要从较高的层面去考虑问题，需要从着眼全局，高屋建瓴。
会议开始，顾恒说出了社交平台的名字，人人网，即人与人交流互动，分享个人动态的网站。
说完后，顾恒就此打住，问出第一个问题：“如何破局？”
事实上，顾恒心里已经有了清晰的思路，有此一问，是为了考验，也是为了树立权威。
作为领导者，他不会亲自参与技术研发，因此就很有必要，不时的在这些技术人员面前，树立起一个高深莫测的形象，防止他们在今后仗着开发平台之功，生出骄纵的心思。
短暂的沉默过后，有人说道：“顾总，你构想中的社交平台，既然是人与人的交流，我觉着首先就必须重视一个对手，腾训的扣扣！
大家都知道
第一百三十六章：如何破局？(4/5)