谁让他们名不正，言不顺是“后娘养的”？于是，正式社员会把不少手上的工作也丢给他们来做。
这样造成的负面结果，非正式社员是没有对雇佣他的公司有向心力，归属感和凝聚力。
他们除了工作之外，最担心的事情莫过于合同要到期之后会不会不被续约的问题？
至于转正，这种概率微乎其微，那是相当的小。即便聊胜于无，也是一种能够正向激励他们多多努力工作的方法。
当然，这同样是不少人为了进入到大公司或者知名公司所要先付出的代价，类似于零薪酬差不多。若是按照正常程序走，他们的简历恐怕连第一关都过不了就被淘汰掉。
零薪酬不是不要钱，而是要一个自我表现的机会。何况正规的好公司怎么可能会缺那三瓜两枣？
之所以会用这些人，还真不是占便宜，而是为了从广大的实习生当中择优选拔，毕竟是比层层笔试和面试来的还要直观。
岸本正义担心那三个韩国人听不懂日语道：“佐藤，你替我翻译一下。”
佐藤秀中不单单干有韩语翻译工作，而且还兼有其它行政工作。他认真的应了一个“是”字。
“对于你们三个而言，选择了我们硬金资本在汉城办事处内工作，那就是你们人生当中难能可贵的一次正确选择。
现在，或许你们不会这么去想，无非就是想着能够在亚洲金融风暴下庆幸找到了一份工
第075章 办事处(2/5)