里面被曾经的公司给“洗脑”，身上或多或少都带着前公司的一些企业文化，企业价值观，以及各自对“公司”这一个概念先入为主的主观认识。
这就不像刚从大学毕业招收进来的新人那般是白纸一张，可以随意和更好的规划。
他们也最容易被自己的公司“洗脑”，接受自己想要打造的企业文化和企业价值观。
经过这一轮的人员招聘，硬金资本公司也破壳而出的初具雏形，不再是那一颗需要孵化的蛋。也再不是最初只有岸本正义，大田飞鸟，宫崎龙井三个人。
那个时候，岸本正义既是老板兼社长，又是业务人员。大田飞鸟既是秘书，又是兼职会计，行政，后勤等方方面面地工作。宫崎龙井既是业务人员，又是行政人员。
硬金资本公司的人员数量从最初建立的总共三个人发展到了十一个人。岸本正义曾经说过，自己要想找到像《海贼王》路飞说过的一样，十个伙伴。就当前而言，他只找到了一个伙伴，那就是被自己捡漏到的小林清志。
这是在儒家文化，社会等级森严，民族性格隐忍的RB，小林清志还干出了以下犯上动手打了上司，曾经坐过一年牢的东京大学金融专业毕业，三菱银行本部做到过一组业务课长的男人。
为此，岸本正义丝毫不介意对方的过往。他知人善用，让对方正式组建起了硬金资本从外吸纳投资人资金的业务组。小林清志被自己任命出任组长一职，下属三
第069章 公司雏形(3/5)