你们公司的利益是什么，但我可以肯定贵公司的制度一定存在极大的缺陷。”
云青霓好一阵奋笔疾书，抬头问道：“什么缺陷？这制度都是我父亲留下来的。”
“刚才我来的时候留意到两个问题。第一，员工缺乏纪律约束，办事不成章法。你是公司最高负责人，应该享有下属的尊重，对吧。”
“他们确实对我很尊重啊！”云青霓不由自主的分辨。
“可是我没看到。刚来的时候就有人大声讥笑，说我长得不帅，大姐不应该请这样的客人。”
“他、他们或许只是开开玩笑……”云青霓未免底气不足。
宋保军振振有词道：“这说明了什么？连公司领导的客人他们也要过问，是不是以后你每次找人谈话都得经过下属的批准？引申出来，你和别的公司开展谈判、业务合作、贸易销售都得他们同意？你作为公司领导，还有没有威信？你的命令如何才能准确执行下去？没有执行力的公司，如何能在竞争激烈的当今社会良好生存？公司生存不下去，员工又离心离德，越发对你的行为指手画脚，长此以往，形成一个恶性循环，你们的公司离破产倒闭也就不远了。”
云青霓终于严肃起来：“我会好好考虑的。”
“第二，我们谈话的时候，居然有人在外面偷听！这简直不可想象。我们仅仅只是聊家常也就罢了，如果谈的是机密要事呢？你怎么能保证那么多人不泄密？如何才能让你的合作对象相信
第177章 心灵大师宋先生(4/7)