好听的现在风威确实是保健行业巨头，甚至电子原件做的也不错。但是我认为这始终是小型作坊的模式。难成大事。”
青年说着，腿有些抖动。杜枫知道应该是紧张的原因，面对杜枫无论年纪大，学历多深都会感觉到一股压力。
“嗯，挺好，继续说。”杜枫道。
“我认为公司分工必须要明确，生产也从应该转型成生产零件代工厂拼装模式。还有业务部门，策划部门，研发部门。各个部门任务明确，才能继续发展。”
各级分工明确才能根本杜绝这样事情发生。
“你叫什么？”杜枫道。
“欧，，，欧阳明。”青年道。
“嗯。”杜枫点点头，这些问题确实就是风威厂现阶段的问题，因为本身就是作为杜家的小作坊，因此想要发展必须解决这样的问题。盗窃技术，这些可以交给警方处理，但是如果连一个靠得住的人都没有，公司崛起势必会被各方排挤，那时候如果每天发生这样的事情，那么自己还谈何发展！
“老板！还有一事我不知道可以说吗？”欧阳明道。
杜枫点头示意到：“没关系，公司随时倾听员工的意见，意见好的必有奖赏。”
“我想升职！”欧阳明语出惊人。
杜枫突然想到，这个欧阳明在自己刚刚出售磁疗枕的时候就跟在自己手下，而且体验馆项目也有他的一部分功劳，便微微笑道：“做出个样来
第八十二章 人才计划(3/5)